- Встаем на учет в ГУВМ МВД России в качестве работодателя мигрантов;
- Определяем статус иностранного гражданина;
- Определяем гражданство и режим пребывания в РФ;
- Проверяем и оформляем недостающие миграционные документы.
Важно! Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации.
Внимание! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
5. Оформляем сотрудника в штат;
6. Уведомляем ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранцем;
7. Начисляем и выплачиваем налоги и взносы с зарплаты мигранта;
8. Следим за своевременной оплатой патентов;
9. При увольнении мигранта уведомляем ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного сотрудника.
Важно помнить: Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранцев, то в отношении него могут быть применены санкции в виде административного штрафа, размер которого будет зависеть от правового статуса нарушителя.