Персонал пекарни: прием на работу мигрантов

Законодательство не ставит невыполнимых задач: все действия вполне понятны. От работодателя и иностранного гражданина требуется лишь соблюдение установленных правил и процедур. В конце концов, зачем создавать себе дополнительные проблемы?

1. Встаем на учет в ГУВМ МВД России в качестве работодателя мигрантов;
2. Определяем статус иностранного гражданина;
3. Определяем гражданство и режим пребывания в РФ;
4. Проверяем и оформляем недостающие миграционные документы.

Важно! Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации.

Внимание! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;

5. Оформляем сотрудника в штат;

6. Уведомляем ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранцем;

7. Начисляем и выплачиваем налоги и взносы с зарплаты мигранта;

8. Следим за своевременной оплатой патентов;

9. При увольнении мигранта уведомляем ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного сотрудника.

Важно помнить:

Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранцев, то в отношении него могут быть применены санкции в виде административного штрафа, размер которого будет зависеть от правового статуса нарушителя.